Unelma kansainvälisestä työkokemuksesta todeksi

(In English below)

- Kun mahdollisuus hakea paikkaa aukesi, innostuin ja otin asiasta selvää. Paikkana Abu Dhabi kiinnosti minua, sanoo Sinikka.

Roikonen kertoo, ettei ole koskaan ollut englanninkielisessä työhaastattelussa, joten tilanne oli hänelle uusi.

- Ajattelin, että vaikken tulisikaan valituksi, haluan haastaa itseni. Näin, että tässä minulla on hyvä mahdollisuus oppia jotain uutta. Jokaisen haastattelun jälkeen koin onnistumisen tunnetta - jälleen ylitin itseni, hän sanoo.

Suomessa Sinikka on työskennellyt projekti-insinöörinä asiakkaan tehdashankkeessa. Hän on toivonut, että pääsisi Abu Dhabissa projektinhallinnan ja projektijohtamisen tehtäviin. Kirsikkana kakun päällä olisi päästä vierailulle työmaa-alueelle.

Tavoitteena ammatillinen ja henkinen kasvu

Roikonen on lähdössä reissuun avoimin ja innokkain mielin ja toivoo, että vuosi ulkomailla toisi ammatillisen osaamisen lisäksi henkistä kasvua. Erityisesti hän odottaa paikalliseen kulttuuriin ja tapoihin tutustumista.

- Toivon, että saisin paljon uusia oppeja ja inspiraatiota omaan tekemiseen. Olen kuullut, että Abu Dhabissa töitä tehdään paljon tiuhempaa tahtia kuin esimerkiksi Pohjoismaissa. Näin ollen pääsen toivottavasti harjoittamaan omaa paineensietokykyä, hän sanoo.

Sinikka on valmistautunut kulttuurieroihin keskustelemalla paikallisen johdon ja HR:n kanssa sekä hakemalla tietoa netistä. Sattumalta Sinikan lähiesihenkilö Suomessa on myös ollut Abu Dhabissa töissä aiemmin, joten hän on jakanut omia kokemuksiaan.

Talent Exchange -ohjelmassa on mahdollisuus hakea jatkoa. Sinikka ei vielä osaa sanoa, aikooko hän käyttää mahdollisuuden hyväksi.

- En vielä tiedä tarkalleen mitkä omat urahaaveet tulevaisuudelle ovat, mutta toivottavasti Abu Dhabin kokemus antaa minulle jotain vastauksia siihen. En ole sulkenut mitään vaihtoehtoja pois, hän sanoo.

Erinomainen mahdollisuus oppia uutta

Työnantajan puolelta Sinikka kokee saaneensa paljon tukea ennen lähtöä. Etenkin Abi Dhabin päässä henkilöstö on auttanut mielellään ja kertonut avoimesti millaista siellä on työskennellä.

Työviisumi ja asunto on hoidettu työnantajan puolelta valmiiksi. Roikosen tuli itse toimittaa ainoastaan tutkintotodistus viisumia varten. Myös esihenkilö Suomessa on kannustanut lähtöön.

- Vaikka täällä Suomen päässä minulla jää projekti kesken, oma esihenkilöni on ollut positiivisella mielellä. Myös tiimi on onnitellut ja tukenut valmisteluissa henkisesti. Eräs kollega aikoo jopa tulla vierailulle, hän kertoo.

Sinikan esihenkilö, rakennuspäällikkö Jukka Valo iloitsee Roikosen puolesta.

- Sinikka tulee oppimaan paljon sellaista, mitä Suomessa ei oppisi. Talent Exchange tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden työskennellä uudessa ympäristössä ja oppia erilaisessa kulttuurissa, erilaisten asiakkaiden ja osaajien kanssa.

Faktat

Sinikka Roikonen

• Työskennellyt Rejlersillä syksystä 2023
• Koulutus: rakennusinsinööri, valmistunut Metropoliasta 2015
• Harrastukset: kamppailulajit
• Kiinnostuksen kohteet: matkustelu, rakennukset ja arkkitehtuuri

Mikä on Talent Exchange?

Talent Exchange on Rejlersin vuosittainen ohjelma, joka tarjoaa kansainvälistä työkokemusta ja ammatillista kehittymistä. Hakijoilta ei vaadita kansainvälistä kokemusta, ainoastaan tausta, joka mahdollistaa työskentelyn Rejlersin teollisuushankkeissa Abu Dhabissa. Jarmo Suominen, Abu Dhabin liiketoiminnan vetäjä, kuvaa ohjelmaa loistavana mahdollisuutena työskennellä kansainvälisessä ympäristössä.

***

Turning the Dream of International Work Experience into Reality

Sinikka Roikonen, a construction manager, is fulfilling her dream of gaining international work experience through Rejlers' Talent Exchange programme, spending a year in Abu Dhabi. Intrigued by the opportunity when it arose, Sinikka embraced the challenge of applying, despite never having interviewed in English before. For her, it was a chance to push her boundaries and grow. In Finland, she has worked as a project engineer and hopes to take on project management and leadership roles in Abu Dhabi, while also immersing herself in the local culture and practices.

Sinikka is eager for both professional and personal development, looking forward to adapting to a faster-paced work environment and building her resilience under pressure. Her employer has been highly supportive, organising her visa and accommodation, and providing guidance from colleagues who have previously worked in Abu Dhabi. Her team in Finland has also been encouraging, even with an unfinished project left behind, and one colleague plans to visit her during her time abroad.

Rejlers’ Talent Exchange programme offers employees like Sinikka the opportunity to gain international experience and develop professionally by stepping outside their comfort zone and learning how to work in a new cultural environment.

Applicants do not need prior international experience or a specific position – only a background that enables them to work on Rejlers' industrial projects in Abu Dhabi.